Vacaturevideo maken: wat werkt?
Een vacaturevideo werkt als echte collega's in hun eigen woorden vertellen hoe het is om er te werken. Houd hem kort, rond de één minuut, kies één gevoel dat je wilt overbrengen en maak aparte versies voor je vacaturepagina en voor social media.
Thomas Blanken, Regisseur en oprichter
Een vacaturevideo laat zien hoe het voelt om ergens te werken. Dat wil een sollicitant weten, en het is lastig in een tekst te vangen.
Wat werkt in een vacaturevideo?
Echte collega’s, eigen woorden. Laat medewerkers vertellen hoe het is om er te werken, zonder iets voor te lezen. Juist de kleine details maken een bedrijf herkenbaar: waarom iemand voor jullie koos, wat er op een gewone werkdag gebeurt, waar iedereen eerst even langsloopt.
Eén gevoel. Kies vooraf wat de kijker moet onthouden, bijvoorbeeld dat het voelt als een grote familie. Eén gevoel dat vaak terugkomt, blijft beter hangen dan vijf losse argumenten.
Kort. Rond de één minuut is genoeg. De video hoeft niet alles te vertellen. Hij moet nieuwsgierig maken naar de vacature.
De werkplek in beeld. Laat zien waar iemand straks werkt: de werkvloer, het kantoor, de collega’s, de koffiehoek. Een sollicitant ziet in een paar seconden of het voelt als een plek om te werken.
Wie laat je aan het woord?
Kies mensen die het werk doen waarvoor je zoekt. Een monteur overtuigt een monteur, een verpleegkundige een verpleegkundige. Een collega die net begonnen is, vertelt geloofwaardig waarom de keus op jullie viel. Wie er al jaren werkt, vertelt waarom het nog steeds goed voelt.
Een tekst uit het hoofd leren is niet nodig. Wij stellen vragen en laten mensen in hun eigen woorden antwoorden. “Hoe is het om hier te werken?” levert vaak de beste zinnen op, juist omdat iemand even moet nadenken.
Spreekt iemand liever Engels, laat dat dan zo. Een internationaal team mag je horen.
Waar zet je hem in?
- Je vacaturepagina en werken-bij-pagina. Daar kijkt iemand die al geïnteresseerd is.
- LinkedIn, Instagram en TikTok. Met korte, staande versies van vijftien tot dertig seconden bereik je mensen die niet actief zoeken.
- Advertenties. Een video valt in een tijdlijn meer op dan een tekst.
- Het sollicitatiegesprek en de eerste werkdag. Hij vertelt nieuwe collega’s meteen wie je bent.
Denk dus al bij de opnames aan die versies. Uit één draaidag maak je een hoofdvideo en een paar korte clips per kanaal.
Veelgestelde vragen
Hoe lang moet een vacaturevideo zijn?
Rond de één minuut voor je vacaturepagina, korter voor social media. Wie verder wil weten, leest de vacature. De video moet vooral nieuwsgierig maken.
Wie laat je aan het woord in een vacaturevideo?
Collega's die het werk zelf doen, het liefst in de functie waarvoor je zoekt. Een nieuwe collega vertelt geloofwaardig waarom de keus op jullie viel. Een directeur kan kort aanvullen.
Moeten medewerkers een tekst uit hun hoofd leren?
Nee. Wij stellen vragen en laten mensen in hun eigen woorden antwoorden. Dat klinkt echt. Een uit het hoofd geleerde tekst hoor je meteen.
Wil je dit voor jouw organisatie laten maken?